Organisé sous le haut patronage de son excellence Dr Chakib Khelil, Ministre de l’Energie et des Mines, la journée d’étude sur le thème femme et carrière au sud qui revêt une importance capital pour le personnel féminin, a été rehaussé par la présence de:

	Monsieur Le Président Directeur Général de l’ENSP GROUP
	Les Présidents directeurs généraux des filiales ENAGEO – ENTP & ENAFOR
	Madame le Directeur Général Adjoint de l’ENSP GROUP
	Monsieur le Secrétaire Général de F.N.T.G.& chimie
	Le secrétaire général du syndicat de ENSP GROUP
	Madame la Présidente de l’Observatoire de l’Emploi Féminin de Sonatrach
	Medames Les présidentes  l’Observatoire de l’Emploi Féminin des filiales du Groupe Sonatarch.

Programme de journée

• Allocution d’ouverture par Madame et monsieur   

• la Présidente de l’observatoire de l’emploi féminin de ENSP GROUP.
• Monsieur Le Président Directeur Général de l’ENSP GROUP

• Présentation de l’état de l’emploi féminin dans les filiales du sud par:

• Madame la présidente de l’observatoire de l’emploi féminin Groupe Sonatrach
• Medames les présidentes de l’observatoire de l’emploi féminin des filiales sud du groupe Sonatrach.
• Débat sur les conditions de travail des femmes en zone sud.
• Projection d’un film témoignage des femmes exerçant dans le secteur des hydrocarbures.

L’important discours prononcés par Monsieur le Président Directeur Général ainsi que madame la présidente de l’observatoire de l’emploi féminin de l’ENSP GROUP se sont articulés autour des efforts consentis par l’entreprise pour la promotion de la femme exerçant en zone du sud, évoquant l’importance de l’égalité des droit de l’homme et des femmes en instaurant une nouvelle culture grâce à l’établissement de nouveaux comportement de management qui privilégie l’innovation.

Les exposés successivement présentés par les présidentes de l’observatoire de l’emploi féminin des filiales étaient axés particulièrement  sur les statistiques,de la présentation de l’état des lieux,il en ressort une faible participation de la femme dans l’ensemble des activités des filiales, les chiffres indiquent que peu de femmes accède aux postes de responsabilité et ce malgré une amélioration enregistré durant les années précédente.

Les résultats des débats soulevés à l’issue des exposés,permettront nécessairement d’enrichir les recommandations et  ce grace à l’intervention des nombreuses femmes venu temoigner leurs soutiens aux observatoires de l’emploi féminin des filiales du sud.